3/15、外国人技能実習に代わる新制度「育成就労」の新設を盛り込んだ
技能実習適正化法と入管法の改正案が閣議決定されました！
これにより、現行の「技能実習制度」は廃止、新たに「育成就労制度」へと変更になります！
技能実習制度と育成就労制度は何が違うの？？
と思っていらっしゃる方も多いかとおもいます。
双方の違いを簡単にまとめてみました
↓↓
〇在留期間
技能実習：3年～5年（実習修了まで同一企業での雇用）
育成就労：原則3年 （条件を満たせば1年で転職可能）
〇目的
技能実習：母国で学べることのない技術について
外国人が働きながら技術を学ぶため
育成就労：日本における外国人材の確保・育成のため
技能実習は『外国人の出身国のための制度』であったのに対し、
育成就労は『受け入れる日本のための制度』になる訳ですね。
育成就労は、即戦力の人材と位置付けられる「特定技能1号に移行することを前提」
に運用される予定で、就労開始からの3年間で「特定技能1号」の水準まで育成する事を
目的としています。
また、段階的に日本語能力の基準が決められるようになり、就労開始時での日本語能力が定められているため、
日本語能力の高い人材の雇用が可能です。
就労開始時には「日本語能力A1（JLPTのN5など）」、特定技能1号移行時には「日本語能力A2（JLPTのN4など）」が求められます。
新制度は2027年より始まります。
当組合でも引き続き、実習実施者と実習生のサポートを全力で行っていきます。
現行制度や新制度に関するご質問等も受け付けております。
